会議をしても、意見が出てこない。 指示待ちで自分から動かない。
それ、スタッフの問題ではありません。 「本音で話せる場」と「問い」がないだけです。
90分のグループワークで、現場が変わり始めます。
体験版 しつもん経営会議
大阪近郊・訪問形式・30,000縁
先に、こんな変化が起きています
「1回目から、これまで聞いたこともないスタッフの本音がたくさん聞けて驚きました。半年もすると、言ったことしかやらなかったスタッフが自分たちで問題を見つけ、改善案を考え、行動するようになったんです。」
（整体院 オーナー様／社員さんにまかせっきりで売上が1.5倍に）
「しつもんに答え合うことをして以来、少しずつですが、お互いを理解し受け入れることができ、とても楽に働けるようになってきました。ここ4年間、離職率ゼロです。」
（病院 スタッフ様／次々と人が辞めていた職場が変わった）
90分・1テーマ。それだけで、現場が動き始めます。
こんな悩みを持つ経営者に届けたい
- スタッフが指示待ちで、自分から動かない
- 会議をしても意見が出てこない
- 現場に活気がなく、空気が重い
- 離職が続いて、チームとして機能していない
- 改善したいのに、現場から声が上がらない
ひとつでも当てはまるなら、読み続けてください。
しつもん経営会議とは
現場スタッフとリーダーを対象にした、専用テキストを使ったグループワーク形式のプログラムです。
「問い」を通じて、スタッフが自分たちで課題に気づき、自ら動き出すきっかけをつくります。
経営者・工場長は、参加しません
上司がいる場では、スタッフは本音を話せません。 上司の評価を気にして、当たり障りのない答えを選んでしまうからです。 その状況では、現場は変わらないです。
だから、現場スタッフだけの場をつくります。 経営者・工場長には、終了後にフィードバックします。
90分で起きること
専用テキストの「問い」に、スタッフが自分の言葉で答えていきます。
普段は言語化できていなかった考えが、言葉になる。
言いにくかったことが、安心して話せるようになる。
「自分たちの現場の話だ」と、自分ごとになっていく。
終わったあと、こんな声が出てきます。
「こんなこと、考えてたんや、って気づいた」
「みんなが同じこと思ってたんですね」
「次、どうするか、自分たちで考えたくなった」
指示ではなく、問いが現場を動かします。
繰り返すことで生まれる変化
1回やれば終わり、ではありません。 繰り返すことで、現場に「考える習慣」が根づきます。
- 上司が１人で抱えていた問題を、みんなで考えるようになる
- スタッフが自発的に動き、改善案を出すようになる
- 「何が問題か」「どうすればいいか」を自分たちで導き出せるようになる
現場が自律的に動く力がつきます。
体験版の流れ
フォームから必要事項を入力してください。お困りごとの内容を教えていただくと、テーマ選びの参考になります。
お申し込み後、日程調整のご連絡をします。 訪問日・参加人数・会場などを確認します。
専用テキストを使って実施します。 経営者・工場長は別室でお待ちください。
グループワークで出てきた内容を経営者にお伝えします。 次のアクションを一緒に考えます
体験版 詳細
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 所要時間 | 90分（1テーマ） |
| 参加人数 | 10名まで |
| テーマ | お困りごとに応じてこちらで選択 |
| 形式 | 訪問形式（大阪近郊） |
| 料金 | 30,000縁 |
- 「縁」は「円」のことです。お金だけでなく、ご縁も大切にしたいという想いを込めています。
- 交通費は別途ご負担をお願いします。
- 体験後、本格導入を検討される場合は、改めてご相談ください。
「うちの現場に合うか？」と思ったら、まず体験から。
90分・1テーマ・10名まで。 30,000縁で、現場の変化を体験してみてください。 指示しても動かない現場が、問いひとつで変わり始めることがあります。
対応エリア：大阪近郊（交通費別途）
お申し込み後、日程調整のご連絡をします。