現場スタッフが、自分から動き出す。
その変化を、90分で体験してください。
体験版 しつもん経営会議
大阪近郊・訪問形式で開催します。
こんな悩みを持つ経営者に届けたい。
- スタッフが指示待ちで、自分から動かない
- 会議をしても意見が出てこない
- 現場に活気がなく、空気が重い
- 離職が続いて、チームとして機能していない
- 改善したいのに、現場から声が上がらない
こうした状態は、スタッフの能力の問題ではありません。
「本音で話せる場」と「問い」がないだけです。
しつもん経営会議とは。
現場スタッフとリーダーを対象にした、専用テキストを使ったグループワーク形式のプログラムです。「問い」を通じて、スタッフが自分たちで課題に気づき、自ら動き出すきっかけをつくります。
経営者・工場長は参加しません。
上司がいる場では、スタッフは本音を話せません。評価を気にして当たり障りのない答えを選んでしまう。それでは現場は変わらない。だから、現場スタッフだけの場をつくります。
しつもん経営会議の、６つの特徴。
「しつもん」に答えるプロセスを通じて、普段は言語化できていない自分の考えを整理する時間が生まれます。
テーマがはっきりしているので、「何を話しているのかわからなくなる」という会議にありがちな状況が起きません。
発言力の強い人だけが場を支配しない設計になっています。参加者全員が同じように意見を出せる場をつくります。
「どんな意見も否定しない」というルールがあります。だから、普段は言いにくいことも気軽に話せるようになります。
参加者が主体的に関わる設計なので、「会議に参加している」という感覚が強くなります。自分ごととして捉えられるようになります。
繰り返し参加することで、日常の業務でも「どうすればいいか」を自分で考えるクセがついていきます。
繰り返すことで生まれる、３つの効果。
上司が１人で考えるより、スタッフみんなで考えることから、より多くの柔軟なアイデアが引き出せるようになります。
指示命令をやめ、しつもんをすることで、スタッフが自発的に考え行動する習慣がつきます。
「何が問題か」「どうすればいいか」を自分たちで導き出せるようになります。現場が自律的に動く力がつきます。
体験版の流れ。
フォームから必要事項を入力してください。お困りごとの内容を教えていただくと、テーマ選びの参考になります。
お申し込み後、日程調整のご連絡をします。訪問日・参加人数・会場などを確認します。
専用テキストを使って実施します。経営者・工場長は別室でお待ちください。
グループワークで出てきた内容を経営者にお伝えします。次のアクションを一緒に考えます。
体験版 詳細。
| 所要時間 | 90分（1テーマ） |
|---|---|
| 参加人数 | 10名まで |
| テーマ | お困りごとの内容に応じて、こちらで選択します |
| 形式 | 訪問形式（大阪近郊） |
| 料金 | 30,000縁 ※「縁」は「円」のことです。お金だけでなく、ご縁も大切にしたいという想いを込めています。 ※ 交通費は別途ご負担をお願いします。 |
参加された方の声。
【声①】社員さんにまかせっきりで売上が1.5倍に！
1回目から、これまで聞いたこともないスタッフの本音がたくさん聞けて驚きました。半年もすると、言ったことしかやらなかったスタッフが自分たちで問題を見つけ、改善案を考え、行動するようになったんです。
（整体院 オーナー様）
【声②】次々と人が辞めていた職場が、ここ4年間、離職率ゼロに！
しつもんに答え合うことをして以来、少しずつですが、お互いを理解し受け入れることができ、とても楽に働けるようになってきました。スタッフは「このチームで働くことが楽しい」と話してくれるようになりました。
（病院 スタッフ様）
あなたの現場で、体験してみてください。
「うちの現場に合うか？」と思ったら、まず体験版から。
90分・1テーマ・10名まで。30,000縁で試せます。
体験後、本格導入を検討される場合は、改めてご相談ください。
対応エリア：大阪近郊（交通費別途）
お申し込み後、日程調整のご連絡をします。