こんちは。 時短設計®研究所、所長のけたろーです。
さて…
最低賃金がまた上がる？？？
ここんところ、スタッフへの賃金上昇がとまらない感じですよね。 スタッフからみれば、賃金が上がっていくのはうれしいことです。 経営者がらみれば、働いて持ってる分、その対価はきちんと払うべき… なのでしょうけど、賃金ばっかりあがって、肝心の売上げ・利益が上がらないとなれば。 (^_^;)
大阪は、ランクＡ
８月４日に厚生労働省が『令和７年度地域別最低賃金額改定の目安について』ということで、通達をだしたみたいですね。
大阪は、ランクＡに該当してて引き上げ目安が、〝６３円〟なんだとか。
賃金が上がること自体は、いいことなんだと思います。 けど、景気もままならないのに、賃金だけがあげられていく… しかも、政府の主導でというところが少しひっかかります。 （個人の意見です）
景気が上がっていく中にあって、賃金を上昇させるというのは頷けるんですけど、景気が低迷している（一部の投資家だけが儲けている）中で、賃金をあげなさいという要請は如何なものか？ なんてことを思うんですけども。
皆さんは、どんな風に感じられますか？
最低賃金引上げの対策として。
ご存知でしたか？？
最低賃金が引き上げられる、その対策として〝業務改善助成金〟というのがあるようです。 「あるようです」というか、最低賃金上昇とのパッケージでだされているようですよね。
こういった助成金の存在。 それを生業としているところでこそ、いち早くこの情報をキャッチしてるんでしょうけど、一般的には、たぶん、知られていないのかも。
なんだか… しらっと、やってる感じがしてヤダな。
賃上げをする代わりに。
スタッフの最低賃金を上げる代わりに、助成金が使えますよ～ っていう制度みたいです。 むろん、それに係る設備投資などへも助成金が使えるとのこと。 （詳しくは、厚労省のページを参照してください。）
生産工場などを運営している事業所などでは、時間給を引き上げた分、さらに生産性を高めていかないと、賃金上昇と生産性の差額が埋まらなくなってしまう。 要は、それに係る生産性を上げるための設備投資を行った場合に、その設備投資にかかった費用の一部が〝助成〟されるということ… です。
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生産環境における効率化や生産性を高めていく上で大切なことは、局所的な視点でみるというよりも、全体のバランスを見ながら改善を行っていくということです。
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